よくある質問
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登録支援機関へ委託したほうがいいのですか？
はい、特定技能の在留資格をもつ外国人労働者の採用には、専門的な知識と煩雑な手続きが必要となります。
雇用に際しては、外国人スタッフが理解しやすい言語での継続的な支援が法律で義務づけられており、登録支援機関の協力が推奨されています。
当社では、人材紹介から書類手続き、就業後のサポートまで一貫した支援体制を提供しています。
外国人の「仕事と日本語」についてどう考えていますか？
日本語の理解はもちろん大切ですが、それ以上に重要なのは、「仕事の流れ」や「職場で何が求められているか」を理解することだと考えています。段取りや報連相など、日本人が無意識に共有している常識を伝えることで、外国人スタッフのパフォーマンス向上につながります。私たちはこの「採用後仕事を覚える」ことを重視し、教育にも力を入れています。
技能実習からの在留資格変更は可能ですか？
技能実習2号を良好に修了した方は、「特定技能」への在留資格変更の対象となります。
ただし、海外に住む人材の新規採用とは異なり、条件や費用も変わるため、個別にご相談ください。
受け入れ機関に対する罰則規定はありますか？
はい。
受け入れ機関（企業）は出入国在留管理庁に対し、適切な届出や報告義務があります。
違反や虚偽報告があった場合、30万円以下の罰金や、悪質な場合は5年以下の懲役刑が科されることもあります。
政府は2024年以降、違反に対する監視・処分をさらに強化する方針です。
当社は、法務省・出入国在留管理庁より認可を受けた登録支援機関（登録番号：22登-008131）です。
安心してご相談ください。
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