特定技能とは
日本の産業を支える
外国人材「特定技能」とは
2019年に新設された「特定技能」制度は、日本国内の深刻な人手不足を背景に、一定の専門性・技能を有する外国人が就労できる在留資格です。
現在、介護・建設・外食・農業・宿泊業など12分野が対象となっており、企業は即戦力となる外国人材を雇用することが可能です。
特定技能制度のもとで働く外国人は、まず「特定技能1号」として最長5年間の就労が認められています。
さらに、一定の条件を満たし「特定技能2号」に移行することで、在留資格を更新しながら長期的に継続して雇用することも可能です。
これは、企業にとって優秀な人材を中長期的に確保できる大きなメリットとなります。
5年後を変える決断を、今。
5年後も、今と同じ課題を抱えていませんか？
人手不足、反応のない求人広告、定着しない人材——。
これまでのやり方に別れを告げ、これからの「共に働く未来」に目を向けるときです。
特定技能制度を活用することで、外国人材との協働は当たり前の選択肢になりつつあります。
今から取り組むことで、持続可能な労働力を確保し、5年後・10年後を見据えた経営戦略を描くことができます。
私たちは、その第一歩を全力でサポートします。
変化の時代に、変わる決断を。
外国人材との共創を、今ここから始めましょう。
このサイトは MAQE を使って作成されました。